ЛЕГАЛИЗАЦИЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
Легализация трудовых отношений выгодна как работнику, так и работодателю:
Интересы работодателя:
1.Прекращение налогового правонарушения и нарушения норм трудового законодательства.
Нарушение трудового законодательства в части уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;
-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (статья 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях)
Повторное нарушение влечет для должностных лиц дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, наложение штрафа от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей.
2. Повышение мотивации работников к производительному труду: работники, имеющие письменный трудовой договор с реальными условиями оплаты труда, чувствуют юридическую защищенность и поэтому работают лучше, ответственнее, «держатся» за такое место работы.
Интересы работника
1.Возможность получения гарантий, установленных трудовым законодательством:
-оплата отпуска, листка нетрудоспособности;
-выплата компенсаций в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
-обеспечение установленных трудовым законодательством норм рабочего времени;
- пенсионное и медицинское страхование.
2.Исключение рисков при работе без оформления:
-не получение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем;
-не получение расчета при увольнении, проблемы в формировании пенсий и пособий.
Получите консультацию по телефону «доверия» администрации городского округа город Галич: (49437) 2-21-48